İstanbul Üniversitesi’nden yapılan açıklamada, “Üniversitemiz Ünitelerinde masrafları Özel Bütçe gelirinden karşılanmak üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası uyarınca Kontratlı İşçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ekli 28.06.2007 tarih ve 26566 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerde Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar’ da yer alan ek 2 inci hususun (B) fıkrasına nazaran 2020 KPSS (B) gurubu puan sırası temel alınmak suretiyle aşağıda belirtilen konumlara kontratlı işçi alınacaktır” tabirlerine yer verildi.

Bunun üzerine üniversitede işçi olmak isteyenler, müracaat kurallarını araştırmaya başladı.

Müracaat kurallarına ulaşmak isteyenler, “İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa işçi alım kuralları nelerdir?” sorusunu gündeme getirdi.

Pekala, İstanbul Üniversitesi Cerrahpaşa işçi alım kaideleri nelerdir?” İşte ayrıntılar…

ARANILAN KURALLAR

1-Başvuracak adaylarda üstte belirtilen özel kaideler ile 657 sayılı Kanunun 48. hususunda belirtilen genel koşulları taşıyor olmak.

2- Rastgele bir Toplumsal Güvenlik Kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almıyor olmak.

3- Tüm durumlar için haftalık çalışma müddeti 40 saati aşmayacak formda ilgili ünitenin idaresi tarafından belirlenecek saatlerde vazife yapma (gece dahil) kaidesini kabul etmek, vardiyalı çalışmasına mahzur durumu bulunmamak.

4-Başvuracak Ön lisans ve Ortaöğretim Mezunu adaylar 2020 Kamu İşçisi Seçme İmtihanına (KPSS) girmiş olmalıdır. Ortaöğretim Mezunları için 2020 KPSS-P94, Ön Lisans Mezunları için 2020 KPSS-P93, Lisans Mezunları için 2020 KPSS-P3 puan tipi temel alınacaktır. 5-5917 sayılı Kanunun 47. unsuru’nun

5. Fıkrası (A)2 bendi mucibince, 4-B Kontratlı işçi olarak çalışmakta iken istifaen vazifesinden ayrılarak mukavelesi feshedilenler; fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl mühlet geçmeden müracaatta bulunamazlar.

MÜRACAAT HALİ:

Adayların, ilanın gazetede yayımlandığı günü izleyen 15 gün içinde (mesai saati bitimine kadar) www.istanbulc.edu.tr ve https://personel.istanbulc.edu.tr/ adresindeki Müracaat Formunu eksiksiz doldurarak aşağıda belirtilen dokümanlarla birlikte İşçi Daire Başkanlığına şahsen müracaat etmeleri gerekmektedir. Müracaat sonunda adayların beyan ettikleri Kamu İşçisi Seçme İmtihan Sonuçları ÖSYM Başkanlığından Kuruntumuz tarafından teyit edilecektir.

Gerçeğe alışılmamış beyanda bulunan adayların müracaatları kabul edilmeyecek ve haklarında Genel Kararlara nazaran süreç yapılacaktır. Yalnızca bir konum için aranılan nitelik kodu belirtilerek müracaat yapılacaktır. Birden fazla müracaat yapıldığı takdirde her iki müracaat da geçersiz sayılacaktır. Posta ile yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir. Müracaat tarihini geciktiren yahut nitelikleri uygun olmayan adayların müracaatlarına süreç yapılmayacaktır.

İSTENİLEN DOKÜMANLAR:

• Fotoğraflı Müracaat formu

• Nüfus Cüzdanı aslı ve fotokopisi

• Diploma yahut mezuniyet evrakının aslı ve fotokopisi

• KPSS imtihan sonuç dokümanı

BAŞVURULARINDEĞERLENDİRİLMESİ VE SONUÇLARI:

Müracaatlar Kurul tarafından değerlendirildikten sonra sonuçlar en geç 7 iş günü içinde www.istanbulc.edu.tr ile https://personel.istanbulc.edu.tr/ adresinde yayınlanacaktır. Ataması yapılacak adayların listesi, işe başlamaları için gerekli evraklar, müracaat vakti ve yeri ile ilgili bilgilerin www.istanbulc.edu.tr adresinden takip edilmesi gerekmektedir. İlgililere yazılı ya da kelamlı ayrıyeten bir tebligat yapılmayacaktır.

* Müracaat ve atama süreçleri sırasında gerçeğe muhalif beyanda bulunduğu yahut rastgele bir halde gerçeği sakladığı tespit edilenlerin mukavelesi yapılmaz. Kontrat yapılmış olsa dahi fesih edilir. Bu şahıslar hiçbir hak talebinde bulunamaz.

* Atanmaya hak kazananlar tam teşekküllü devlet hastanesinden vazifelerini yapmaya mahzur teşkil etmediğini gösteren heyet raporu almak zorundadır.

* Atanmaya hak kazandığı halde belirtilen evrak teslim müddetinde istenilen evrakları teslim etmeyen adaylar haklarından feragat etmiş sayılır ve yerine en yüksek puanlıdan başlanmak üzere yedek adaylardan atama yapılır.

* İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları geçerlidir.